2022年11月9日，汽车工程与交通运输系举办“HR进校园”就业指导系列之《构建自己的职业竞争力-大学生职场转生培训》讲座，本次讲座由汉马科技集团股份有限公司人力资源高级经理陈玉龙担任主讲。本次讲座主要从什么是职业竞争力、当代大学生就业现状以及构建竞争力策略三个方面开展。
什么是职业竞争力？陈经理介绍了竞争力一词的来源，并引入自我的职业竞争力概念，是其他各种素质中最适合自己、最具有特色、最强有力的部分。它让一个人的价值在某种程度上体现出不可替代性，具备“人无我有、人有我优、人优我特”的就业优势。大学生的核心竞争力不单指某一项技能，而是大学生多种素质和能力的综合表现！并通过一个测试题目与在场同学做了互动。
为什么需要强调大学生的职业竞争力？陈经理结合通过毕业生人数、就业去向、职业路径、就业期待等方面分了当代大学生需要构建职业竞争力的必要性。社会生产力的不断发展，科学技术的日益进步，劳动生产率的不断提高，分工越来越细，专业化要求越来越高，于是很多领域劳动力不断减少，专门的人才需求要求呈现出逐渐走高的趋势。
如何构建职业竞争力？陈经理通过“信”这个词勉励同学们要建立信仰、坚定信心、相信自己可以成为一个优秀的人。同时，给同学们分享了用内在提升外在，采取合适的就业期望值，建立独立思考和自我管理的能力。客观认清自己、明确职业目标、并用发现问题、解决问题的思维、采取树立标杆、超越标杆的做法，分解计划达成职业目标的实现。通过《585号》故事与同学们互动讲解独立思考的重要性，同学们回答问题过程中观点新颖，本次讲座取得较好的效果。
撰稿、摄影：杨 雯
